Nueva aventura

El pasado 14 de febrero me embarqué en una nueva aventura llamada Master in Business Innovation. Es en Deusto Business School y la verdad que promete. La primera semana ha sido tan intensa como rica en nuevos conocimientos, experiencias y visiones compartidas. Hemos tenido la suerte de trabajar con profesoras como Jennifer Stack y Bettina von Stamm. Hemos hablado sobre estrategias de innovación, tipos y modelos de innovación, hemos conocido herramientas interesantes y hemos debatido sobre las barreras a la innovación (miedo, básicamente). 

Coincidiendo con el final del primer módulo, el viernes se celebró la graduación de las personas que han realizado durante el último año la primera edición del MBI. En el acto pudimos escuchar a Guillermo Dorronsoro, Presidente de Innobasque. Quisiera recoger aquí algunos de los mensajes que nos transmitió.

No vale con hablar de innovación. Nos encontramos en el momento en que está emergiendo una nueva era del trabajo.

Para proveer innovación necesitamos: Filosofía, Procesos y Políticas.

El reto está en producir más con menos. ¿El secreto? La productividad. Para el crecimiento de la productividad debemos ir hacia una filosofía de "destrucción creativa". Y ahí surge el dilema; ¿Cómo hacerlo y conseguir a la vez mantener la conexión con las organizaciones y resiliencia de las personas?

Construyendo un puente entre la productividad y la incertidumbre.

Surge ahora otra inquietud: ¿es posible ser una organización "great place to work" y tener una alta productividad y al mismo tiempo no ser garantía en el mundo del trabajo? La respuesta es que diciendo la verdad es posible. Decir la verdad es más importante que ser "guay". Credibilidad e integridad.

Dorronsoro habló también del coste del miedo y de la necesidad de una transformación cultural y social basada en valores que permitan la cohesión y el sentido de unidad/colectivo.

Algunas personas se pueden preguntar y ¿qué hace una chica como tú en un lugar como esté?

Mi objetivo es acompañar a las personas que lideran las organizaciones para que puedan vencer sus miedos/barreras a la innovación.